{"id":208,"date":"2025-06-13T11:32:19","date_gmt":"2025-06-13T11:32:19","guid":{"rendered":"https:\/\/horecajob.it\/blog\/?p=208"},"modified":"2025-11-03T11:48:12","modified_gmt":"2025-11-03T11:48:12","slug":"assunzione-contratto-apprendistato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/horecajob.it\/blog\/assunzione-contratto-apprendistato\/","title":{"rendered":"L&#8217;apprendistato: questo sconosciuto"},"content":{"rendered":"<h3>Appuntamento con Francesca Cordella: Episodio 1<\/h3>\n<p class=\"ember-view reader-text-block__heading-3\">Ammettiamolo, le assunzioni sono un po&#8217; come il controllo di gestione: argomenti apparentemente scontati ma che nella realt\u00e0 operativa non lo sono per niente.<\/p>\n<p id=\"ember1868\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Spesso infatti si pensa che commercialista e consulente del lavoro intervengano nel merito e che si occupino di gestirli per conto dell&#8217;azienda.<\/p>\n<p id=\"ember1869\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Invece queste due figure si occupano pi\u00f9 che altro di aspetti legati alle norme e agli obblighi di legge vigenti piuttosto che a fornire consulenza vera e propria (salvo rare eccezioni).<\/p>\n<p id=\"ember1870\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Questa nuova serie quindi affronter\u00e0 alcune tematiche relative alle assunzioni, insieme a <a id=\"ember1871\" class=\"ember-view\" tabindex=\"0\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/francesca-cordella-54557161\/\">FRANCESCA CORDELLA<\/a> consulente del lavoro e co-founder di <a class=\"yRgCVsjrzAHkdCEjqvAcmnsmCUhbwIZbY \" tabindex=\"0\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/agevola\/\" data-test-app-aware-link=\"\">Agevola<\/a><\/p>\n<h3 id=\"ember1872\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\"><strong>Il contratto di apprendistato:<\/strong><\/h3>\n<p class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Le regole dell&#8217;apprendistato sono definite dai CCNL e variano a seconda della qualifica da raggiungere (per cui anche il periodo non \u00e8 uguale per tutti; la durata media di un apprendistato \u00e8 di 36 mesi ma pu\u00f2 in alcuni casi pu\u00f2 essere anche di 48 o di 12)<\/p>\n<p id=\"ember1874\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Ne esistono di 2 tipi:<\/p>\n<ol>\n<li class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">L&#8217;apprendistato tradizionale \u279c E&#8217; rivolto ai giovani e pu\u00f2 essere applicato a patto che:<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>\n<p id=\"ember1876\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">il giovane abbia assolto l&#8217;obbligo formativo (quindi non 16 anni) non abbiano compiuto il 30\u00b0 anno di et\u00e0 e che non abbiano gi\u00e0 ricoperto la stessa qualifica per cui vengono assunti.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p id=\"ember1876\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">l&#8217;azienda non abbia licenziato, per giustificato motivo oggettivo o per riduzione del personale, nessun dipendente con la stessa qualifica e nella stessa unit\u00e0 produttiva nei 6 mesi precedenti.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p id=\"ember1876\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">NB. Per questa assunzione non \u00e8 necessario avere il Durc in regola, in quanto \u00e8 una legge e non un sgravio contributivo.<\/p>\n<p>2. L&#8217;apprendistato per i percettori di Naspi \u279c Questo pu\u00f2 essere applicato a patto che:<\/p>\n<ul>\n<li>ci sia una costanza della Naspi per il lavoratore<\/li>\n<li>l&#8217;azienda non abbia licenziato per giustificato motivo oggettivo o per riduzione del personale nei 6 mesi precedenti nessun dipendente con quella qualifica nella stessa unit\u00e0 produttiva.<\/li>\n<\/ul>\n<p id=\"ember1882\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">NB. Per questo tipo di assunzione invece <strong>\u00e8 obbligatorio<\/strong> avere il Durc in regola.<\/p>\n<h3 id=\"ember1883\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\"><strong>L&#8217;et\u00e0 dell&#8217;apprendista:<\/strong><\/h3>\n<p class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Sfatiamo il mito che sia solo per i giovani!<\/p>\n<p id=\"ember1885\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Infatti, con il contratto di apprendistato per percettori di Naspi si possono assumere lavoratori di qualsiasi et\u00e0, per giunta preparati e\/o comunque gi\u00e0 qualificati.<\/p>\n<p id=\"ember1886\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Il motivo nasce per dare la possibilit\u00e0 di dare a persone a rischio di esclusione sociale di rimettersi &#8220;in gioco&#8221;.<\/p>\n<p id=\"ember1887\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Va fatto presente che chi non \u00e8 percettore di Naspi ed \u00e8 disoccupato, dovr\u00e0 lavorare almeno 13 settimane a tempo determinato nell&#8217;anno, alla fine del contratto il lavoratore avr\u00e0 diritto alla Naspi e quindi essere assunto con l&#8217;apprendistato.<\/p>\n<h3 id=\"ember1888\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\"><strong>Quanto risparmia un&#8217;azienda assumendo un apprendista?<\/strong><\/h3>\n<p class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Il vantaggio \u00e8 notevole perch\u00e9 ha ben 2 agevolazioni.<\/p>\n<p id=\"ember1890\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Una retributiva e una contributiva e possono essere applicate entrambe o solo una delle due (nel caso di assunzione di lavoratori senior, ci sar\u00e0 solo quella contributiva).<\/p>\n<p id=\"ember1891\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\"><strong>Caso 1:<\/strong><\/p>\n<p id=\"ember1892\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Vediamo un esempio di risparmio per un&#8217;azienda con +10 dipendenti che assume un cameriere apprendista 5\u00b0 livello base. Con solo l&#8217;opzione contributiva l&#8217;azienda risparmia in 36 mesi \u20ac 12.000 circa, con entrambe le agevolazioni \u20ac 23.000.<\/p>\n<p id=\"ember1893\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Nel caso poi confermasse un giovane a tempo indeterminato le agevolazioni continuerebbero ancora per un altro anno anche se l&#8217;apprendistato \u00e8 terminato (quindi altri \u20ac\u00a05.400) per un totale quindi di \u20ac\u00a028.400 di risparmio<\/p>\n<p id=\"ember1894\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\"><strong>Caso 2:<\/strong><\/p>\n<p id=\"ember1895\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Stesso tipo di assunzione ma in una ditta con meno di 9 dipendenti:con solo l&#8217;opzione contributiva l&#8217;azienda risparmia \u20ac 15.000 circa, con entrambe le agevolazioni si arriva a \u20ac 32.000 circa.<\/p>\n<p id=\"ember1896\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">L&#8217;azienda ovviamente dovr\u00e0 mettere in piedi un programma di formazione che sia documentabile e tracciabile poich\u00e9 in caso di controllo non sia soggetta alla restituzione delle suddette agevolazioni.<\/p>\n<h3 id=\"ember1897\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\"><strong>Concludendo:<\/strong><\/h3>\n<p class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Come visto la formula dell&#8217;apprendistato \u00e8 molto conveniente per le aziende.<\/p>\n<p id=\"ember1899\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Potendolo applicare oggi anche su persone che in passato erano escluse da queste agevolazioni, i vantaggi aumentano in maniera esponenziale.<\/p>\n<p id=\"ember1900\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Pensiamo a quanti lavoratori percepiscono la Naspi a fine stagione&#8230; centinaia di migliaia di candidati disponibili ad essere assunti in alberghi annuali oppure in localit\u00e0 dove la stagione dura 9-10 mesi (es la montagna).<\/p>\n<p id=\"ember1901\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Ti abbiamo incuriosito? clicca sul link per guardare per intero questo episodio ed ascoltare i suggerimenti del nostro esperto (cos\u00ec potrai approfondire con i tuoi) <a class=\"yRgCVsjrzAHkdCEjqvAcmnsmCUhbwIZbY \" tabindex=\"0\" href=\"https:\/\/youtu.be\/-UqMHJ9QW-A\" target=\"_self\" data-test-app-aware-link=\"\">https:\/\/youtu.be\/-UqMHJ9QW-A<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Appuntamento con Francesca Cordella: Episodio 1 Ammettiamolo, le assunzioni sono un po&#8217; come il controllo di gestione: argomenti apparentemente scontati ma che nella realt\u00e0 operativa non lo sono per niente. 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