{"id":237,"date":"2025-12-30T09:32:01","date_gmt":"2025-12-30T09:32:01","guid":{"rendered":"https:\/\/horecajob.it\/blog\/?p=237"},"modified":"2026-02-13T11:54:56","modified_gmt":"2026-02-13T11:54:56","slug":"trend-hr-horeca-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/horecajob.it\/blog\/trend-hr-horeca-2025\/","title":{"rendered":"Il futuro nelle HR"},"content":{"rendered":"<p id=\"ember811\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Siamo ormai arrivati alla fine dell&#8217;anno, tempo di bilanci e di riflessioni.<\/p>\n<p id=\"ember812\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Ci congediamo con qualche riflessione, auspicando di fornire qualche spunto utile per una gestione pi\u00f9 efficace delle Risorse Umane, asset fondamentale nell&#8217;Horeca.<\/p>\n<p id=\"ember813\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Ecco i 5 segnali di cambiamento che ogni organizzazione dovrebbe cogliere per restare al passo con i tempi ed affrontare il nuovo anno con maggiore consapevolezza:<\/p>\n<h3><strong>1. Il recruiting come attivit\u00e0 strategica, non solo operativa:<\/strong><\/h3>\n<p class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Da sempre il recruiting \u00e8 uno dei primi punti di contatto che un&#8217;azienda instaura con potenziali candidati, eppure questa attivit\u00e0 andrebbe gestita oggi con maggiore cura rispetto al passato per diversi motivi:<\/p>\n<ul>\n<li>scarsit\u00e0 di candidati (ci sempre meno giovani disponibili in Italia, non solo a causa della denatalit\u00e0 ma anche di una maggiore propensione al trasferimento all&#8217;estero che non consentono pi\u00f9 di inserire nell&#8217;organico un neoassunto in poco tempo)<\/li>\n<li>brand reputation (su siti come Glassodoor o su social media come TikTok i candidati giudicano pubblicamente la loro &#8220;candidate experience&#8221; e pertanto possono influenzare in maniera positiva o negativa la percezione di un&#8217;azienda)<\/li>\n<li>evoluzione (basarsi solo su competenze tecniche ed esperienza \u00e8 limitativo in quanto non mostrano n\u00e9 il potenziale n\u00e9 la motivazione dei candidati che sono fondamentali per la progettazione di un piano di crescita)<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"ember817\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\"><strong>2. Retention e mobilit\u00e0 interna diventano priorit\u00e0:<\/strong><\/h3>\n<p class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Trattenere talenti e favorire mobilit\u00e0 interna\u00a0\u00e8 decisamente pi\u00f9 efficace (e meno costosa) del recruitment esterno. Quindi non ci si dovrebbe limitare alla fase di assunzione: si devono costruire carriere interne, con percorsi di crescita anche orizzontali per favorire qualsiasi tipo di esigenza.<\/p>\n<ul>\n<li>La mobilit\u00e0 interna \u00e8 vista come leva per\u00a0crescita e fidelizzazione.<\/li>\n<li>La retention resta una priorit\u00e0 per abbassare tassi di turnover esagerati che minano seriamente la stabilit\u00e0 dell&#8217;organizzazione<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"ember820\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\"><strong> 3. Skill-based recruiting e upskilling continuo:<\/strong><\/h3>\n<p class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Le competenze reali battono i titoli formali. Durante il 2025 non si sono cercati pi\u00f9 CV perfetti, ma persone con potenziale e skill trasferibili<\/p>\n<ul>\n<li>Sempre pi\u00f9 aziende adottano un approccio \u201c<em>skill-first<\/em>\u201d, puntando sulle competenze invece che sui CV tradizionali.<\/li>\n<li>Il reskilling e l\u2019upskilling sono visti come leva critica per fronteggiare il mismatch di competenze e le trasformazioni rapide del mercato.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"ember823\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\"><strong>4.<\/strong> <strong>L&#8217;attenzione al Benessere dei collaboratori:<\/strong><\/h3>\n<p class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">La salute mentale e il benessere generale dei lavoratori sono passati da &#8220;opzioni aggiuntive&#8221; a priorit\u00e0 aziendali.<\/p>\n<p id=\"ember825\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Diverse organizzazioni stanno implementando programmi di supporto, orari flessibili e welfare per la salute mentale (es. sportello o seduta). Queste attivit\u00e0 sono un ottimo supporto per aumentare il coinvolgimento e ridurre il turnover dei collaboratori<\/p>\n<h3 id=\"ember826\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\"><strong> 5. Intelligenza artificiale (IA) semplifica e velocizza i processi:<\/strong><\/h3>\n<p class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">L\u2019intelligenza artificiale non sostituir\u00e0 mai nessuno, specie nell&#8217;ospitalit\u00e0 ma \u00e8 in grado di liberare da attivit\u00e0 a basso valore per concentrarsi di pi\u00f9 sui candidati e sui dipendenti:<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019IA\u00a0automatizza attivit\u00e0 ripetitive\u00a0(screening, programmazione colloqui, analytics) permettendo a chi si occupa di selezione di focalizzarsi sulla relazione con i candidati.<\/li>\n<li>i datori di lavoro italiani stanno adottando soluzioni che riducono bias e migliorano i processi, ma serve\u00a0innanzitutto una gestione dell&#8217;etica e di trasparenza interna.<\/li>\n<\/ul>\n<p id=\"ember829\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Che tu sia responsabile di un piccolo o grande team, non importa. Questi segnali valgono per qualsiasi tipo di organizzazione, specie dove non c&#8217;\u00e8 un addetto HR dedicato a cui affidare questi compiti.<\/p>\n<p id=\"ember830\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Il mondo del lavoro non \u00e8 pi\u00f9 quello di 7-8 anni fa, servono una cultura e un approccio diverso da quelli adottati in passato. Questo \u00e8 l&#8217;insegnamento numero 1.<\/p>\n<p id=\"ember831\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">E tu cosa ti sei portato a casa quest&#8217;anno?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Siamo ormai arrivati alla fine dell&#8217;anno, tempo di bilanci e di riflessioni. Ci congediamo con qualche riflessione, auspicando di fornire qualche spunto utile per una gestione pi\u00f9 efficace delle Risorse Umane, asset fondamentale nell&#8217;Horeca. 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