{"id":300,"date":"2026-01-16T11:25:31","date_gmt":"2026-01-16T11:25:31","guid":{"rendered":"https:\/\/horecajob.it\/blog\/?p=300"},"modified":"2026-02-13T11:31:39","modified_gmt":"2026-02-13T11:31:39","slug":"digital-service-tax-recruiting-indeed","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/horecajob.it\/blog\/digital-service-tax-recruiting-indeed\/","title":{"rendered":"Annunci pi\u00f9 cari con la DST"},"content":{"rendered":"

L’impatto della Digital Service Tax nel recruiting:<\/strong><\/h3>\n

Nel 2025 \u00e8 stata introdotta in Europa (Italia inclusa) una tassa sui ricavi generati dalle grandi aziende tecnologiche e piattaforme digitali, con l’obiettivo di garantire una maggiore equit\u00e0 fiscale nell’economia digitale.<\/p>\n

Tutto bene dunque? Non proprio, visto che a quanto pare si scarica questo ennesimo “balzello” sui clienti finali.<\/p>\n

E’ il caso di Indeed – la famosa bacheca di annunci – che dal 1\u00b0 di gennaio 2026 applicher\u00e0 il DST (Digital Service Tax) a tutti coloro che vorranno sponsorizzare le proprie offerte sul suo portale.<\/p>\n

La bacheca di annunci Indeed:<\/strong><\/h3>\n

Con circa 200 milioni di utenti in 60 paesi in tutto il mondo, Indeed \u00e8 la piattaforma pi\u00f9 usata al mondo.<\/p>\n

Lanciata nel 2004 come il primo motore di ricerca completo per annunci di lavoro, aggrega milioni di offerte da migliaia di siti web, bacheche di lavoro e pagine aziendali.<\/p>\n

Il suo modello di business si basa da sempre su “pay-per-click” per gli annunci sponsorizzati, con costi che variano in base al budget impostato (di solito tra i 5-15\u20ac al giorno)<\/p>\n

In pratica la pubblicazione dell’annuncio \u00e8 gratuito, tuttavia poich\u00e9 la visibilit\u00e0 \u00e8 estremamente limitata a causa dell’enorme mole delle offerte (solo in Italia ne vengono caricati 9 al secondo!). Per cui – come avviene in ogni motore di ricerca di una certa rilevanza – se l’azienda mira a farlo vedere a pi\u00f9 utenti possibili, deve pagare una sponsorizzazione.<\/p>\n

Gli impatti della DST:<\/strong><\/h3>\n

Come accennato, dal 2026 Indeed aggiunger\u00e0 alla somma dovuta per la sponsorizzazione degli annunci un supplemento del 3%, a titolo di rivalsa, sulle tasche delle aziende italiane.<\/p>\n

Quel 3% in pi\u00f9 non porter\u00e0 maggiore visibilit\u00e0, non migliorer\u00e0 la qualit\u00e0 delle candidature e non aumenter\u00e0 le performance delle campagne. Sar\u00e0 solo un costo extra che ridurr\u00e0 ulteriormente i margini messi gi\u00e0 sotto pressione da inflazione e aumento dei costi operativi.<\/p>\n

Consapevole di essere leader di mercato (per chi cerca personale \u00e8 uno strumento ormai irrinunciabile), sfrutta la sua posizione per estorcere denaro extra senza che questo danneggi direttamente la sua reputazione.<\/p>\n

Le alternative ad Indeed:<\/strong><\/h3>\n

L’unica piattaforma paragonabile ad un colosso simile \u00e8 LinkedIn, che tuttavia si rivolge ad un’audience un po’ diversa: molto efficace per alcuni profili di fascia medio alta (come certi impiegati, assistant manager e manager), semi sconosciuta per\u00f2 da lavoratori pi\u00f9 operativi (come camerieri, baristi, lavapiatti, facchini etc).<\/p>\n

Anche su Linkedin per\u00f2 la pubblicazione gratuita ha diversi limiti: si pu\u00f2 pubblicare solo 1 annuncio alla volta, la visibilit\u00e0 \u00e8 limitata cos\u00ec come la raccolta delle candidature (arrivati ad un certo numero, viene bloccato dagli algoritmi). La sponsorizzazione \u00e8 pi\u00f9 cara di Indeed ma almeno – attualmente – Linkedin non addebita la DST.<\/p>\n

Al terzo posto si piazzava Infojobs che per\u00f2 ha chiuso i battenti a dicembre. L’alternativa \u00e8 Subito.it (della stessa propriet\u00e0 di Infojobs, Adevinta) la seconda bacheca pi\u00f9 utilizzata nel campo dell\u2019e-commerce, che ha inserito anche la sezione lavoro. Abbastanza efficace per profili medio-bassi.<\/p>\n

Su Subito si pu\u00f2 pubblicare solo 1 annuncio gratuito alla volta e la visibilit\u00e0 scende molto velocemente a meno che non si opti per la sponsorizzazione.<\/p>\n

Concludendo:<\/strong><\/h3>\n

Gli annunci gratuiti stanno diventando inefficaci viste le limitazioni delle piattaforme e la scarsit\u00e0 di candidati a disposizione. Quelli a pagamento invece sono diventati pi\u00f9 cari che mai a causa della DST.<\/p>\n

Ora le big tech del lavoro monopolizzano il mercato, controllano la filiera, decidono le regole, incuranti degli interessi delle PMI italiane. In pratica ricalcano quanto gi\u00e0 successo in passato con Booking, Airbnb e The Fork nell’ambito delle prenotazioni.<\/p>\n

A questo punto, per non essere schiacciate, le aziende dovranno disintermediare la fornitura di candidati e gestire una parte delle loro ricerche direttamente con altri strumenti?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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